ONZE SUCCESFORMULE
Beloftes? Die komen we na.
Je wervingsprocedure uit handen geven is een grote stap die bovendien bovenmatig vertrouwen vereist. Maar het hoeft absoluut niet zo hoogdrempelig te zijn. Bij Van Wijngaarden Recruitment sta jij continu in het middelpunt, wat betekent dat jij als eerste op de hoogte bent van de status van lopende sollicitaties, de vatbaarheid van deadlines, en de vervolg-stappen die ondernomen zullen worden. Wij staan garant voor tijdige en overzichtelijke communicatie waar je op kunt vertrouwen.
En opvolgen? Dat komt daarna.
In een arbeidsmarkt waarin de beste kandidaten schaars zijn, is het cruciaal om snel te schakelen. Als jouw ideale kandidaat vandaag vrij is, kan hij of zij morgen zo door een ander bedrijf zijn uitgenodigd. Bij Van Wijngaarden Recruitment zorgen wij ervoor dat we ieder moment kort op de bal zitten en korte lijnen houden - zowel met jou als met sollicitanten die op jouw vacatures gereageerd hebben.
Met onze aanpak winnen we de "War of Talent". Behoefte aan een concrete case? Bekijk hoe atoom13 je voor ging.
Deze beloftes helpen jou vooruit:
Resultaatgericht
Van doelgroepgerichte vacatureteksten tot winnende campagnes, wij ontzorgen jou als werknemer volledig - net zo lang totdat jouw vacature gevuld is.
Pijlsnelle opvolging
Wij volgen zeven dagen per week en binnen 24 uur jouw sollicitanten op. Op deze manier winnen wij de "War for Talent".
Betere matches
Voordat kandidaten bij jou aan tafel komen, houden we eerst verkennende kennismakings- en selectiegesprekken. Dit voorkomt verrassingen.
Wij nemen alles uit handen.
Als professional wil jij eigenlijk alleen maar bezig zijn met wat jij het allerleukst vindt: het ondernemerschap. Snappen we. Daarom bieden we vanuit Van Wijngaarden Recruitment standaard een aanpak die jou totaal ontzorgt op het gebied van selectie en werving. Terwijl jij zorgt voor een optimale sfeer op en rondom de werkvloer, zorgen wij voor de aanvoer van hoge kwaliteit kandidaten. Win-win.
Naast het monitoren van deze achtergrondprocessen zetten we onze experts in voor het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten en het opzetten, draaien én onderhouden van krachtige social media-campagnes. Benieuwd naar hoe dit er in de praktijk uitziet?
We beginnen bij het belangrijkste: de basis.
Grondige intake
Wat is de hulpvraag van de klant? Wie zoeken ze precies? En wat hebben ze al op orde binnen het wervings- en selectieproces?
Online werven
We duiken in het ideale profiel van de klant: wie is hij/zij? Waar woont hij/zij? En wat vindt hij/zij belangrijk in een baan? Deze vragen geven richting.
Selectiegesprekken
Wij vangen en volgen sollicitanten op, voeren selectiegesprekken én stellen kwalitatieve en relevante kandidaten aan je voor.
Wervende teksten
Onze arbeidsmarktcommunicatie-expert schrijft een aantrekkelijke vacaturetekst die volledig is gericht op jouw doelgroep. Altijd een schot in de roos!
Vacature
Wij publiceren jouw vacature op relevante wervingskanalen en op jouw website. Bovendien adviseren we je over geschikte campagnebudgetten.
Social media
Met doelgroepgerichte campagnes bereiken wij actief en latent werkzoekenden op de meest populaire social media-kanalen.