ONZE AANPAK

Wij werven effectiever.

Veel bedrijven denken nog altijd dat hun betrokkenheid bij het werven van personeel begint en eindigt met het plaatsen van de vacature. Maar zeg eens eerlijk: als het écht zo simpel zou zijn, had jij dan als werkgever zo veel moeite gehad met het aantrekken van nieuwe collega's?

Wij begrijpen als geen ander dat vandaag de dag meer nodig is om vacatures op te vullen. Snelle leadopvolging en
-analyse zijn in de huidige, extreem competitieve arbeids-markt vaak de beslissende factor. Want reageer je pas na een week op binnenkomende sollicitaties? Dan zit jouw potentiële kandidaat straks bij de buurman aan tafel.

Bij Van Wijngaarden Recruitment werken wij samen met experts op het gebied van onder andere marketing en arbeidsmarktcommunicatie om jouw bedrijf op te laten vallen bij actief én latent werkzoekenden, en om ervoor te zorgen dat sollicitanten snelle en heldere feedback ontvangen. Hiermee verhogen we jouw reputatie als werkgever.

En wij werven slimmer.

De moeilijkheidsgraad voor het werven van geschikte kandidaten verschilt sterk tussen verschillende sectoren. Schaarste op de arbeidsmarkt en alom heersende personeelstekorten zorgen ervoor dat vacatures langdurig ongevuld blijven, met name voor technisch personeel. Laat deze doelgroep nu net de specialiteit van Van Wijngaarden Recruitment zijn.

Een competitieve arbeidsmarkt vraagt om een aanpak die breekt met de traditionele methodes. Bij Van Wijngaarden Recruitment hebben we onze aanpak volledig data-driven gemaakt: bij elk project verzamelen we data van de kandidaten en duiken we in de insights van de doelgroep. Deze data stelt ons in staat om gerichte wervingscampagnes op te zetten en hiermee in te spelen op de verwachtingen en wensen van de doelgroep. Zo zorgen we dat kandidaten naar jou zullen informeren in plaats van andersom!