Interim recruitment
Geen capaciteit voor jouw wervingsuitdaging?
De meeste bedrijven beschikken over onvoldoende capaciteit om hun vacatures actief in de markt te positioneren en om leads tijdig en effectief op te volgen. Zonde, want een goede kandidaat is zo bij een ander bedrijf uitgenodigd.
Herken jij jezelf hierin? In dat geval is een tijdelijke recruiter van Van Wijngaarden Recruitment precies wat je nodig hebt: de vakkennis die wij inzetten bij het vinden van nieuwe medewerkers zorgt ervoor dat jouw vacatures sneller worden ingevuld.
Meer weten over interim recruitment?
Een vrijblijvende afspraak is nooit ver weg. Plan nu een afspraak in, dan zit jouw wervingsstrategie binnenkort helemaal goed.
Hierom kies je voor ons:
Daadkrachtigheid
Gaan we samen aan de slag? Dan wordt er nul moeite gespaard om jouw hulpvraag op te lossen. Opgeven is geen optie; wanneer anderen stoppen, zetten wij juist die extra stap om jouw vacature(s) ingevuld te krijgen.
Betrokkenheid
Niet alleen zakelijk, maar ook op sociaal vlak zijn we betrokken bij onze klanten en kandidaten. We streven naar een goede relatie met onze klanten en houden contact, zelfs ná het voltooien van de opdracht.
Volhardendheid
Lukt het vandaag niet? Dan gaan we morgen verder waar we gebleven waren. Wij blijven overal strak op zitten om op elk moment in te kunnen spelen op spontane kansen. Alles om samen jouw succes te kunnen vieren.
Zorgeloos starten? Dat doe je met een interim recruiter!
Bij Van Wijngaarden Recruitment beginnen we altijd met een grondige inventarisatie. Wat is jouwhulpvraag? Welk profiel zoek je precies? Wat heb je al op orde, en wat ontbreekt er nog binnen jouw huidige recruitment-proces? Deze vragen scheppen duidelijkheid voor ons én jou.
Omdat wij begrijpen dat het invullen van een positie niet eindigt bij het online zetten van de vacature, bundelen wij onze krachten met echte experts op het gebied van marketing, design en arbeidsmarktcommunicatie. Zo blijft jouw vacature relevant en wekt deze ook daadwerkelijk interesse.
Twee keer per maand houden wij een meeting om de prestaties van onze werving te evalueren. Loopt het proces zoals verwacht, en wat kan er beter? Met de input die in deze meetings naar voren komt optimaliseren wij onze werkwijze om te zorgen voor een nog beter resultaat.